两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，施展了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

假如超过3个月的经历不写到简历上，空缺期太长，口试时就必需要想HR解释空缺期标题标题题目了。

太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人不乱性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清晰了。

假如你手里只有上份工作的离职证实，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的标题标题题目仍是比较严峻的。

对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证实，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证实是哪家公司开的。