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太短的工作经历写在简历上,更等闲让HR对个人稳定性产生质疑,那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。
两个多月的工作时间,本身就是短期小项目工程,而期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。
而如果超过3个月的经历不写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期标题题目了。
对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。
如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的标题题目还是比较严重的。
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