研发技术主管一旦对应聘者的能力和工作经历等表示满足，便会对应聘者工作实习经历中的细节题目进行追问，甚至是质疑，以判定应聘者的真实能力。假如应聘者的能力、提出的前提与公司要求相差太大的话，研发技术部负责人可能会直截了当地说：我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您仍是去选择一个更适合您的公司吧。

研发技术部分的负责人但愿得到下列信息：应聘者精晓什么?曾经干过什么?成绩如何?需要什么样的待遇?这些谜底都隐含在应聘者的回答中。

而对于不长短常精晓的题目，研发技术主管会让应聘者整体地概括一下，由于以后很可能会让应聘者负责这一部门的工作。这时应聘者需要量力而行地展示自己的专业水准，赢得研发技术主管认可。这时研发技术部分负责人会说：这样吧，我给您些资料看看，先了解认识情况;我给您引见一下其他的同事;关于岗位和薪水的题目，您回去后考虑考虑，改天我们再聊等等，假如是这样的话，应聘者被公司聘用的概率在70%以上。

考虑到岗位铺排、薪水尺度以及相应手续的办理等题目，公司还会对应聘者进行最后一次口试加以确认，一旦有更高级别的领导在口试中来“顺便看看”的话，应聘就基本成功了。