中工网11月10日电  9月21日，中工网发表了《两次认定为工伤，缘何用工单位推诿责任？》（原文链接http://m.workercn.cn/wq/2018/0921/180921165458715.shtml）的消息。10月8日，福建省福州市晋安区人民法院依法判决，驳回了长乐市华源纺织有限公司的诉讼请求，伍朝华因工受伤一案获得胜诉。

　　今年4月，贵州省黄果树旅游区总工会副主席佟得志热情地接待了辖区农民工伍朝华，并耐心细致地帮他分析案情，第一时间向安顺市总工会有关领导汇报。安顺市总工会主要领导得知此事后高度重视，要求有关部门及时介入案件，成立维权小组，委托律师依法维护其合法权益。

　　期间，维权小组多次携律师前往福州市长乐区与有关单位沟通交涉，得到当地工会、人社部门的大力支持和协助，共同为维护伍朝华的合法权益提供了有力保障。

　　7月20日，福建省福州市晋安区人民法院对长乐市华源纺织有限公司不服福州市长乐区人力资源和社会保障局、福州市长乐区人民政府

　　认定伍朝华工伤一案公开开庭审理。

　　法院认为，福州市长乐区人社部门受理伍朝华的工伤认定申请后，经调查核实，适用《工伤保险条例》 第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，作出伍朝华为工伤的认定决定，证据确凿，适用法律法规正确，行政程序合法，并无不当；福州市长乐区政府作为长乐区人社局的本级人民政府，有权对长乐市华源纺织有限公司的行政复议申请作出处理，经审查后作出维持伍朝华工伤认定的复议决定，证据确凿，复议程序符合法律规定。

　　工伤保险实行“无责任补偿（无过失补偿）”原则，劳动者是否存在违反操作规程均不影响其享受工伤保险待遇。在本案中，长乐市华源纺织有限公司主张伍朝华系严重违反规定造成事故不应认定为工伤，福州市晋安区人民法院认为缺乏依据，理由不能成立，依法应予驳回。10月8日，福建省福州市晋安区人民法院依法下达《行政判决书》（〔2018〕闽0111行初42号），驳回了长乐市华源纺织有限公司的诉讼请求，伍朝华因工受伤一案一审胜诉。

　　福建省长乐市华源纺织有限公司对该判决再次不服，于10月23日上诉至福建省福州市中级人民法院。

　　安顺市总工会和黄果树旅游区总工会表示，将一如既往地为伍朝华维权，并及时与律师商议，作好应诉准备，一切以事实为依据，以法律为准绳，为农民工当好娘家人、身边人。

　　此案进展，本网拭目以待。（蹇蛟 记者李献波）