企业与劳务公司签定的劳务外包合同指的是企业根据自身的发展需求，把公司非核心方面的一些基础性岗位进行外包，交给专业的劳务外包公司来处理，企业只看结果。这种方式是现在很多企业都乐意选择的形式，因为毕竟省事省力省心。但是企业与劳务外包公司合作，肯定是需要签订合同的，这是为了保障双方之间的利益。那么，在签订合同的时候都有哪些需要注意的呢？下面[上海天骥劳务公司]小编就为大家具体介绍下。

　　1、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　2、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

　　3、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，我们理所应当分清劳务外包和劳务派遣的区别，不能混淆。

　　好了，关于劳务外包方面的知识上海天骥劳务的小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容，请继续关注上海天骥劳务公司。