随着经济的不断发展，企业的用工模式也在发生在翻天覆地的变化，劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等相继出现，这些方式都是能够缓解企业的用工压力，降低企业不必要的人事成本。但是大家发现没有，在经济高速发展的今天，很多的企业都会选择灵活化用工，这是为什么呢?下面建筑劳务公司【上海天骥劳务】小编为大家分析一下。

1、新兴领域将会大量使用灵活用工

随着新技术新应用、新行业的崛起，以及不断深入人心的“共享人才”理念，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生。对于个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，与企业成为合作伙伴关系，这样既能避免空档期，又能灵活安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。因此不管是企业角度还是个人角度，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用!

2、灵活用工可以节约企业管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

3、灵活用工在国内的起源与优势

首先，对于灵活用工在国内兴起的原因。现在的人力资源服务业都把灵活用工当做行业“新风口”。在全球前四大、中国前三大人力资源公司的业务收入中，灵活用工的占比都是50%以上，而灵活用工兴起的重要推动力之一有这几个方面，具体如下：一是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。二是劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。

根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达73%~92%，其从业的企业多为世界知名500强企业和中大型国企，且时间自由度高。

建筑劳务公司上海天骥综上所述，这也直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台!所以说越来越多的企业选择灵活用工是有原因的，不是跟随大众。上海天骥劳务是一家专业的灵活用工平台，为企业提供灵活用工、劳务派遣、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。