大家都知道，现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬，在薪资福利待遇方面是一致的。那么，为什么在现实生活中，企业辞退员工往往会选择劳务派遣工，不是说同工同酬，与正式工是无差别的吗？下面建筑劳务公司上海天骥劳务的小编就为大家具体介绍下。

一、为什么辞退的会是劳务派遣工？

劳务派遣是近几年企业选择比较多的一种用工方式，导致很多的人力资源行业的企业都开展这项业务。由于使用人数较多，所以法律在这方面对于劳务派遣作了限制。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，如果超过这个比例，那么只能退回到劳务派遣公司了。

且这些被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。

劳务公司才是用人单位，派遣员工是人力派遣公司的人，退回的劳务派遣工，劳务公司也没有太多的企业可以安排，结果只能辞退派遣员工。

二、劳务派遣工可以被无故退回吗？

答案是不可以的。如果被无故退回，是需要补偿的。派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体的赔偿标准会根据你在企业工作的时间长短来赔偿的，如果单位没有把劳务工应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

好了，关于劳务派遣方面的内容建筑劳务公司上海天骥劳务的小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请继续关注上海天骥劳务。