企业招聘难，留人更难。新员工招聘不到，老员工留不住人。所以很多企业采用人力资源外包，这样能借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平。但这其中有很多方面是需要注意的，下面就让上海天骥劳务公司来介绍人力资源外包要注意什么?

选择正确外包服务机构。当确定了外包的业务后就要选择人力资源外包机构了，选择外包服务机构时最注重的应该信誉和质量，最后才是服务价格，只要企业根据需要外包的业务选择就可以了。

确定企业外包业务。人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。

高层重视外包过程的沟通。企业人力资源服务外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了人力资源外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

通过上面上海天骥劳务公司给大家介绍了人力资源外包要注意什么之后，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，上海天骥劳务通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。