1、涉及法律关系不同

劳务公司的劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

2、管理主体不同

劳务公司的劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

而外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，用工方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

3、法律适用不同

劳务公司的劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

4、用工的范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，其不是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个有完整的功能的部分，是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。如某个部门、某条生产线进行外包

5、经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

6、结算方式不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”，其合同标的一般是“人”。

劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”，其合同标的一般是“事”。

7、核心要素不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

8、违法后果不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。