全国近年来，许多企业为了规避用工限制，节省用工成本，在劳务外包和劳务派遣之间徘徊。

究竟派遣和外包有何区别，法律对“劳务派遣”有用工限制，如数量限制（不超过用工总量的10%）、岗位限制（临时性、辅助性、替代性），那就选择“劳务外包”用工模式吧！

然而实务中却常常因操作不当而被认定为“名为外包实为派遣”，从而承担劳务派遣中用工单位的法律责任。

真实案例

2016年8月31日，A公司（甲方、发包方）与B公司（乙方、承包方）签订一份《劳务外包协议书》，约定：乙方向甲方承揽蔬果部基础岗位工作任务的外包业务，甲方按月支付劳务外包服务费；甲方有权监督乙方服务人员的工作情况。

2016年10月1同日，B公司将蔡某派遣至A公司负责上述《劳务外包协议书》约定的蔬果部理货员工作。同年5月14日，蔡某提交《离职申请表》，A公司的部门负责人和门店HR先后在该申请表上签名批核同意其离职。

2018年7月19日，蔡某提请劳动仲裁，请求B公司支付拖欠的工资以及违法解除劳动关系经济补偿金等，且A公司与B公司共同承担。

——广东省江门市中级人民法院（2019）粤07民终714号

裁判分析

本案中，根据案涉证据显示，蔡某的工作排班由A公司的部门负责人直接负责安排，工作过程中须时刻接受A公司部门负责人的管理和指挥，且离职须先经A公司批核。

因此，法院认为，基于B公司为履行与A公司签订的协议，委派蔡某到A公司提供劳动，而蔡某的劳动是在A公司的指挥、监督和管理下进行的，因此，A公司与B公司之间所签订的《劳务外包协议书》符合劳动派遣的特征，实质上是劳动派遣协议，其双方之间的关系是用工单位和派遣单位的关系，即B公司是蔡某的用人单位，A公司是蔡某的用工单位。

最终法院判决，A公司与B公司连带支付蔡某2017年1月至2018年5月期间法定节假日加班工资。

法律顾问指引

劳务外包，指的是企业将部分业务（如清洁、保安）发包给其他单位，由该单位雇佣人员根据企业的要求完成该部分业务。

劳务派遣与劳务外包都涉及用人单位、用工单位以及员工三方主体，其主要区别具体如下：