采用这种手法的口试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个显著不友好的发问激怒对方。那么，面临这样的发问，如何接招儿呢?

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰硕的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业分歧适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位分歧错误口?”

面临这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是不管如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。这是口试官用来淘汰大部门应聘者的惯用手法。口试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。

口试官为了不致于“选错郎”，也许会在口试中设置种种语言陷阱，以探测你的聪明、性格、应变能力和心理承受能力。