随着建筑企业对于建筑劳务派遣的不断使用，对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。但是自从《劳务派遣暂行规定》规范了企业对于劳务派遣的使用，许多的企业发现劳务派遣其实已经不再适合了，特别是一些劳动力比较密集的企业。

对此，有人就会有疑问，在2020年，企业对于劳务派遣这种用工方式的使用已经趋于规范化，现在只会在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，那么到了2020年呢？劳务派遣还有存在的价值吗？下面就让建筑劳务公司的小编天骥劳务就为大家介绍一下吧！

企业选择使用劳务派遣不需要自己一个一个去筛选人才，去各大APP发布招聘广告，不用计算用的人数量以及需要会的技能。只需要与劳务派遣公司签订协议书，剩下的事就交给建筑劳务公司来处理，这样就可以为企业节约招聘和筛选人员的时间，也省去了招聘的时所产生的费用。

现在企业用人会多出一部分备用人员，去补充临时不能上岗的人员，选择建筑劳务公司以后就可以解决临时人员不足的问题，就不用去多储备人员，这样可以为企业减少人员成本。

对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题，从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会保险等一些要处理的流程，如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。建筑劳务公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工，这样可以为企业提高工作效率节约时间。

对于企业而言，劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制，不再像以前那样可以随便的运用，但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说，劳务派遣被规范化，除了有些限制外，对于公司的好处还是有很多的。

以上是建筑劳务公司的小编天骥劳务对2020年建筑劳务公司存在的价值是什么的介绍，相信各位对此已经有了比较清楚的认识，感谢各位的阅读！