迄今为止，劳务派遣这种方式对于我们来说应该都是非常清楚的，自从劳务派遣出现之后，就在市场上快速发展，很多的企业都会通过这种方式来降低成本，提高企业效益的。随着劳务派遣的不断发展，现在几乎每个地区都有劳务派遣公司的存在，比如说上海，在这个地区做劳务派遣业务的公司少说也有六七家，这一方面还受市场大环境的影响，另一方面还是因为济南企业对于劳务派遣的需求在不断的增加。下面建筑劳务公司[上海天骥劳务]的小编就具体为大家讲讲关于上海劳务派遣的那些事。

我们都知道，任何事情都是有利有弊，虽然说劳务派遣现在发展速度非常快，对于企业来说劳务派遣是非常有好处的，但是我们并不能忽视劳务派遣的弊端，劳务派遣既有好处又有坏处，这是必然的。首先我们俩说说劳务派遣的好处：

1、减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会保险和档案管理方面的工作;

2、节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越专业，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

在者我们来看看劳务派遣都有哪些弊端：

1、人员流动性大，不利于企业的人事管理

根据《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣用工只适合临时性、替代性、辅助性的岗位上实施，所以企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣在招聘的时候只会根据这些岗位上的工作来进行招聘，这就会导致派遣员工流动频繁，离职率、失业率高，管理上相对困难。

2、需要承担连带责任

根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，如此便规避了有些用工单位想转嫁风险和义务给劳务派遣公司的想法。

所以说，上海的企业在选择劳务派遣的时候一定要注意，自己的公司是否适合使用这种方式，千万不能盲目选择，毕竟劳务派遣是一把“双刃剑”，对企业有利有弊，我们一定要注意。